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果博东方开户:西财管理学
2018-09-02 13:46
来源: 未知

  西财管理学+_人力资源管理_经管营销_专业资料。果博东方开户:编者:超人 西财管理学知识框架总结 第一章 导论 一.管理学的学科体系 二.管理学的主要理论流派 三.管理学的现代性、超现代性、后现代性 P8(无) 1.现代管理学的持续学派:寻找已有的管理理论进

  编者:超人 西财管理学知识框架总结 第一章 导论 一.管理学的学科体系 二.管理学的主要理论流派 三.管理学的现代性、超现代性、后现代性 P8(无) 1.现代管理学的持续学派:寻找已有的管理理论进行适当的修正 2.超现代学派:抛弃任何连贯的理论 3.后现代学派:挑战二元论的理论和实践 四.管理理论研究的范围 1.组织理论的研究 2.以“人”为本的研究 3.战略管理学的研究 :①人力资源管理与人事管理相比,有什么特点? 4.知识管理和知识创新型组织的构建 P19 (无) 5.企业家精神和创业现象的研究 6.比较管理和跨文化管理的问题研究 五.管理学应用的热点课题 P22 1.组织的再造工程 :①其内涵及对企业带来的变化 2.学习型组织 :①有效组织的特征 3.标杆管理 (无) 4.六西格码管理方法 08 论述 (无) 5.战略联盟 07 论述 (无) 6.领导风格 7.无疆界世界和超越界限的管理 五.管理理论研究的热点 (新增) 1.种群生态学理论 2.进度化理论 3.资源依赖理论 03 论述 4.交易成本理论 5.演进理论 07 论述 03、果博东方开户:西财管理学04 简答 P17 06 简答 第二章 管理的基本假设 一.人性的基本假设 : 1. “政治人”的基本假设 2. “经纪人”的基本假设 3. “社会人”的基本假设 4. “自我实现的人”的基本假设 5. “复杂的社会人”的基本假设 :①假设的基本模式 6. “文化人”的基本假设 (新增) 二.管理主体的假设 1.管理主题假设的传统看法 2.管理主题“有限理性的管理人”的假设 3.后现代管理学关于管理主体的看法 三.管理是科学还是艺术的假设 1.管理的科学性 2.管理的艺术性 3.管理科学和艺术矛盾的解决 四.中国传统文化假设 P64 1. “面子”的基本假设 02 案例、03 简答 06 论述 ②“X”“Y”理论及基于理论的管理(麦格雷戈的人性理论) 05 、 P50-54 简答 ③超“Y”理论及基于理论的管理 ④综合假设,可提两点认识作为激励工作的依据 案例 编者:超人 2. “关系”的基本假设 :①关系具有的两面性 3. “家”的基本假设 4. “有限自利性”的基本假设 07 简答 第三章 组织文化 (重点) 一.组织文化理论概述 P80 1.组织文化的概念 :①组织文化的概念 ②沙因将社会文化划分的层次 ③组织文化的定义及其本质特征 2.组织文化理论研究的兴起 :①20 世纪 80 年初期,组织文化理论讨论的基本假设 3.组织文化的作用 (功能) 02、04 简答 二.组织文化的形成 :①一个组织的文化是如何产生/形成的 P88 1.外部环境适应 2.内部整合或一体化 :①进行社会化教育的基本内容 P93 3.组织文化形成的方式 三.组织文化的种类 (必考) 1.早期的组织文化分类 :①沙因对组织文化的分类 2.跨文化管理的测量、比较与定位的分类 3.丹尼逊和梅士拉的分类 4.奎因等人的竞争价值结构 5.组织文化分类小结 四.组织效能与组织文化 六.组织文化理论小结 P105 五.我国企业的组织文化建设 (表现、原因和建议措施) 案例 ②“Z”型文化 03 简答 P95-96 P84 第四章 计划 一.计划的任务和内容 :①计划的定义 P113 1.计划的重要性 :计划职能在管理中的地位和重要性 2.计划的任务 :计划工作的主要任务 二.确定目标及其次序 1.目标的优先次序 2.目标的时间 3.目标的结构 :①目标体系的作用/功能 4.组织目标的多元化 5.衡量目标的标准 :①如何设立正确的目标 三.目标管理 :①目标管理的主要观点 四.战略规划 ②目标管理需考虑的关键性因素 案例 ③其在实践中可能出现一些问题和缺。

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